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　　為加強新進職工管理，增強新進職工的歸屬感和集體榮譽感，盡快進入角色，3月30日上午，晟源公司組織開展了2023年迎新活動，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部室相關(guān)工作人員參加了會議。
　　在新進職工歡迎會上，新老職工先后作了自我介紹，新進職工進行了表態(tài)發(fā)言，主持人對晟源公司歷史沿革、組織架構(gòu)、2023年經(jīng)營目標任務(wù)等進行了介紹，加深了新進職工對公司發(fā)展現(xiàn)狀的了解。城投公司副總經(jīng)理馮敏、晟源公司總經(jīng)理陳華俊在迎新活動上對新進職工寄予了深切希望。
　　在新進職工座談會上，公司領(lǐng)導(dǎo)班子聽取了新進職工淺談入職前的工作經(jīng)歷和對應(yīng)聘崗位的理解和展望，重點介紹了現(xiàn)有“三部一室”的職責(zé)職能和經(jīng)營目標任務(wù)，征求了新進職工的崗位述求。根據(jù)新進職工的自身述求、性格特點和工作經(jīng)歷，晟源公司迅速召開專題會議，研究明確了新進職工的崗位分配和相關(guān)部室人員調(diào)整等事宜。
　　 在崗前培訓(xùn)會上，綜合辦公室組織新進職工集中學(xué)習(xí)公司勞紀管理等相關(guān)內(nèi)控制度，綜合辦公室主任羅肖霄就工作紀律和工作要求作了補充說明。土地開發(fā)部、資產(chǎn)經(jīng)營管理部相關(guān)工作人員為新進員工講解了土地資產(chǎn)收儲及資產(chǎn)經(jīng)營管理等與本職工作息息相關(guān)的工作流程和工作細節(jié)。
　　本次迎新活動，既提升了新進職工的適崗能力，嚴明了工作紀律，又加深了新老職工對公司發(fā)展現(xiàn)狀和年度經(jīng)營目標任務(wù)的掌握。大家在交流座談會上統(tǒng)一了思想、明確了目標，壓實了責(zé)任、增強了凝聚，活動取得了預(yù)期的成效。
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